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exemple de classification des emplois

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Chaque poste de fonctionnaire à l`Université doit être documenté avec une description de poste. Pour une description complète de chaque famille d`emplois, consultez le Guide de définition de la famille d`emplois (PDF). Cette forme de classification des emplois peut être aussi simple que de regrouper des positions similaires dans un large bande. Ainsi, un système de classification des emplois ne tient pas compte du niveau de compétence et de la capacité de quelqu`un actuellement dans cette position, autant qu`il examine les compétences et les capacités nécessaires pour le poste. Le but de ces comparaisons est de remplir un calendrier général des définitions d`emploi et d`assurer un salaire égal pour un travail égal dans l`ensemble de la main-d`œuvre. Les compétences techniques de la famille d`emploi sont celles qui s`appliquent habituellement aux emplois au sein d`une famille d`emplois. Les augmentations de salaire de mérite ne peuvent pas être attribuées aux titulaires jusqu`à ce que le poste ait été documenté par le directeur/gestionnaire, évalué et assigné une fourchette de salaire par le service des ressources humaines (HRS). Les compétences universelles sont celles qui appuient nos valeurs fondamentales et qui s`appliquent à tous les emplois de l`Université. Les comparaisons sont faites en classant des positions basées sur des grades prédéterminés, qui sont donnés des gammes de salaire et des explications spécifiques.

Ces classifications uniques ont été initialement identifiées comme des «valeurs aberrantes» au cours de la phase de panel d`experts du projet. Toute position, nouvellement créée ou réévaluée, nécessite l`approbation du vice-président et des HRS appropriés. Dual Track: une voie de carrière double peut exister dans une famille d`emploi s`il y a plus d`un chemin pour l`avancement. Les structures de rémunération à large bande encouragent le développement de compétences générales des employés parce que les emplois non managériaux sont évalués adéquatement et que le perfectionnement des compétences est récompensé. Le titre de classification de l`Université est la valeur par défaut si aucun titre de travail n`est établi. Classification des postes universitaires: un emploi habituellement détenu par une ou plusieurs personnes qui est définie par ses principaux domaines de responsabilité. Les bandes élargies ont évolué parce que les organisations veulent aplatir leurs hiérarchies et déplacer le pouvoir décisionnel plus près du point où la nécessité et la connaissance existent dans les organisations. Inclure toutes les personnes dont les affectations requièrent généralement des compétences manuelles spéciales et une formation et une expérience approfondies et exhaustives de connaissances ou par le biais d`un apprentissage ou d`autres programmes de formation formels.

Inclure toutes les personnes dont les affectations requièrent la responsabilité principale (et principale) de la gestion de l`établissement, ou du ministère ou de la subdivision de ceux-ci habituellement reconnus. Comprennent la mécanique et les réparateurs, les électriciens, les ingénieurs stationnaires, les machinistes habiles, les charpentiers, les composteurs et les typesetters. La méthode Hay compare la valeur relative des travaux comparables pour maintenir la parité dans une organisation. Les classifications sont fondées sur l`échelle salariale, les devoirs, les responsabilités et les qualifications. Cela peut aider à créer une structure de rémunération à large bande, ce qui signifie que les grades de paye sont consolidés en moins de fourchettes de salaire. Il peut être utilisé pour les révisions de performance, les listes d`emplois, et de déterminer s`il ya un chevauchement de responsabilité entre les emplois dans l`entreprise. Lorsque les fonctions de travail sont bien écrites et organisées, elles peuvent transmettre avec exactitude la complexité, la portée et le niveau de responsabilité d`un emploi. La description de poste sera examinée et attribuée une fourchette de salaire avant que le travail soit affiché ou le recrutement commence. La classification est fondée sur les éléments objectifs d`une position qui comprennent des éléments tels que la nature, la portée et le niveau des devoirs et des responsabilités; la relation entre le poste et les autres postes du ministère, du campus ou du système de la CSU; surveillance donnée/reçue; et l`exercice d`un jugement indépendant.

Bien que cela puisse être une tâche difficile, il est important pour les gestionnaires et les superviseurs de prendre le temps de s`assurer que les descriptions d`emploi complètes et exactes sont documentées pour leurs postes respectifs de personnel. Dans une structure de rémunération à large bande, le nombre de grades salariaux est consolidé dans des fourchettes salariales moins nombreuses mais plus larges.

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